Begitu mendengar kata turnover umumnya para HRD akan langsung mengerutkan dahi sebagai pertanda betapa merepotkannya hal yang satu ini. bagaimana tidak, proses rekrutmen yang panjang dan menghabiskan banyak pikiran, tenaga dan biaya harus berakhir dengan perpisahan oleh karyawan yang bersangkutan.
Lanjutkan membaca “Turnover Karyawan – Sebenarnya Negatif Atau Positif Ya?”Tag: fingerspot
Rahasia Cepat Dapat Kerja – Miliki Soft Skill Yang Paling Dicari Perusahaan
Bekerja adalah sebuah keharusan bagi setiap orang dewasa, baik untuk mendapatkan penghasilan guna memenuhi kebutuhan hidup maupun sebagai media aktualisasi diri. Namun seringkali jalan untuk mendapatkan pekerjaan impian tidaklah mudah.
Lanjutkan membaca “Rahasia Cepat Dapat Kerja – Miliki Soft Skill Yang Paling Dicari Perusahaan”Bahaya Jika Dibiarkan – Ketahui Penyebab Tidak Fokus Kerja Dan Cara Mengatasinya
Sering merasa tidak fokus kerja atau ‘gagal fokus’ saat bekerja ternyata banyak dialami oleh para pekerja di berbagai negara. Bahkan, dalam sebuah studi didapati fakta bahwa sebanyak 73% pemimpin perusahaan di berbagai negara merasa terganggu, kehilangan fokus dengan berbagai pemikiran yang tidak jelas di dalam otaknya ketika sedang berada di tempat kerja.
Lanjutkan membaca “Bahaya Jika Dibiarkan – Ketahui Penyebab Tidak Fokus Kerja Dan Cara Mengatasinya”Manfaat Manajemen Kinerja Karyawan Untuk Mencapai Tujuan Usaha
Apakah tujuan perusahaan telah tercapai secara konsisten? Apakah cara untuk mencapai tujuan perusahaan yang selama ini dilakukan sudah efektif dan efisien?
Inilah pentingnya penerapan manajemen kinerja karyawan, sebuah komponen bisnis yang harus dimiliki oleh setiap perusahaan agar dapat menjawab tantangan pencapaian tujuan perusahaan dengan berbagai cara yang efektif dan efisien.
Lanjutkan membaca “Manfaat Manajemen Kinerja Karyawan Untuk Mencapai Tujuan Usaha”Tantangan Berat Kelola Tenaga Kerja Pada Perusahaan Sektor Konstruksi
Pembangunan infrastruktur seperti jalan raya, jalan tol, lintasan kereta api, bandara, pelabuhan, waduk, bendungan, pembangkit listrik, pos batas negara dan sebagainya tak lepas dari peran sektor konstruksi. Perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi memiliki cakupan pekerjaan yang sangat luas, mulai dari melayani jasa konsultasi konstruksi seperti pengkajian, perencanaan, perancangan, pengawasan, manajemen penyelanggaraan konstruksi bangunan, hingga melayani pekerjaan konstruksi antara lain pembangunan, pengoperasian, pemeliharaan, pembongkaran, pembangunan kembali sebagian atau keseluruhan bangunan gedung maupun bangunan sipil, dengan melibatkan para pekerja terampil misalnya mandor, operator, teknisi, pengawas, serta ahli kesehatan dan keselamatan kerja. Oleh karena itu, tenaga kerja pada perusahaan konstruksi memang pada umumnya akan menghabiskan waktu kerjanya di lapangan.
Lanjutkan membaca “Tantangan Berat Kelola Tenaga Kerja Pada Perusahaan Sektor Konstruksi”